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如何追索商业秘密的违约责任

时间:2020-11-13

  企业的职工掌握企业商业秘密的,要保守公司的商业秘密。公司可以和负有保密责任的员工签订保密协议,员工离职后要遵守保密协议的约定,那么公司怎样何追索商业秘密的违约责任?
  一、如何追索商业秘密的违约责任。
  员工违反保密协议,泄露公司商业秘密,给公司造成损失的,可以要求员工赔偿损失,员工不赔付的,可以申请劳动仲裁。如果构成犯罪的,向公安机关报案。
  二、相关法律规定。
  《中华人民共和国劳动合同法》。
  第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  依据《劳动合同法》的规定,签订保密协议后,如果员工违反保密协议的规定,泄露公司商业秘密造成公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失,员工不赔付的,可以申请劳动仲裁。
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